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2020年两会关于辅警最新消息

“两会”是“全国人民代表大会&rdqu验光多少钱o;和“中国人民政快照更新治协商会议”的简称。每年3月份“两会城地股份”先后国土安全第六季召开全体会议一次,

  “两会”是“全国人民代表大会”和“中国人民政治协商会议”的简称。每年3月份“两会”先后召开全体会议一次,每5年称为一届,每年会议称X届X次会议。本站为大家整理的相关的2020年两会关于辅警最新消息,供大家参考选择。

  2020年两会关于辅警最新消息

  辅警是由政府出资,公安机关统一通过笔试、面试、政审、体检招录并与其建立劳动关系,在公安机关及其人民警察的指挥和监督下从事警务辅助工作的人员。

  处境尴尬的协辅警身份终于在全国“两会”上被关注。

  来自农工党界别的全国政协委员、浙江省工商联副主席、富通集团董事长王建沂最近递交了一份关于协辅警的提案,核心要义是为包括杭州10000多名协辅警在内的这个群体代言——“建议从国家层面来重视和加强对公安协辅警队伍的建设和管理。”

  一位上过福布斯榜单的企业家,缘何“钟情”这个特殊的基层群体?事实上,王建沂还是全国政协社会和法制委员会委员以及公安部特邀监督员,“因为我家在富阳,也算是基层了。这个基层群体还比较弱势,所以特别关心。”

  定义为“辅助警力”的协辅警到底有多尴尬?一个细节可以表明,在公开的数据中,甚至查询不到国内这个庞大群体现在大致的人数。再举一个个例,去年9月,四川一大学生写信给当地政府官员,询问当了25年协警老父亲的“转正”事宜,而得到的回复是,“暂无从治安人员转为人民警察的政策,希望你理解。”

  这种境地,在王建沂所递交的《关于进一步加强公安协辅警队伍建设和管理的提案》中被指出了原因,“协辅警人员在性质上属于计划内临时工,多数协辅警实行劳务派遣制,现在协辅警队伍发展迅速,但经费保障来源不一,保障水平普遍偏低。协辅警工资采取“一刀切”,没有薪级制度和职级差别,也没有专业技术职称评定。”

  “只有通过完善立法,明确协辅警的法律地位和岗位职责,完善职业保障体系,才能有效提升协辅警队伍的地位和社会形象,保障队伍的稳定性。”在经过对富阳、杭州两地公安机关深入调研后,王建沂给出这样的结论,“杭州现在大约有10000多名协辅警。当务之急是国家出台统一的协辅警管理条例和办法,包括具体的实施细则,如招聘解聘程序、晋级晋升机制、薪酬机制、绩效考核机制等。”

  他同时建议,将公安协辅警队伍建设纳入公安队伍的建设范畴,按照“公开招聘、择优聘用”的原则,统一招聘办法,严格招聘标准,把好协辅警“进入关”。同时,将公安协辅警经费列入地方年度财政预算,适度提高待遇,推行绩效考评,严格奖惩措施,提高协辅警队伍的职业归属感和认同感。

  这种对协辅警“正名”的支持同样来自两会场外,中国人民公安大学教授陈天本此前在接受媒体采访时表示,可以在劳动法规中明确警辅人员是一个独立的、公安机关使用的辅助性工种,行为规范受法规严格限制。此外,在国家层面制定专门法规系统,解决警辅人员相关问题。“警辅人员着装可参考香港地区的做法,穿着同警察同样的警服,但不佩戴警号、警衔,或在警号、警衔方面予以明显区分。”

  2020年两会关于辅警最新消息

  处境尴尬的协辅警身份终于在全国“两会”上被关注。

  来自农工党界别的全国政协委员、浙江省工商联副主席、富通集团董事长王建沂最近递交了一份关于协辅警的提案,核心要义是为包括杭州10000多名协辅警在内的这个群体代言——“建议从国家层面来重视和加强对公安协辅警队伍的建设和管理。”

  一位上过福布斯榜单的企业家,缘何“钟情”这个特殊的基层群体?事实上,王建沂还是全国政协社会和法制委员会委员以及公安部特邀监督员,“因为我家在富阳,也算是基层了。这个基层群体还比较弱势,所以特别关心。”

  定义为“辅助警力”的协辅警到底有多尴尬?一个细节可以表明,在公开的数据中,甚至查询不到国内这个庞大群体现在大致的人数。再举一个个例,去年9月,四川一大学生写信给当地政府官员,询问当了25年协警老父亲的“转正”事宜,而得到的回复是,“暂无从治安人员转为人民警察的政策,希望你理解。”

  这种境地,在王建沂所递交的《关于进一步加强公安协辅警队伍建设和管理的提案》中被指出了原因,“协辅警人员在性质上属于计划内临时工,多数协辅警实行劳务派遣制,现在协辅警队伍发展迅速,但经费保障来源不一,保障水平普遍偏低。协辅警工资采取“一刀切”,没有薪级制度和职级差别,也没有专业技术职称评定。”

  “只有通过完善立法,明确协辅警的法律地位和岗位职责,完善职业保障体系,才能有效提升协辅警队伍的地位和社会形象,保障队伍的稳定性。”在经过对富阳、杭州两地公安机关深入调研后,王建沂给出这样的结论,“杭州现在大约有10000多名协辅警。当务之急是国家出台统一的协辅警管理条例和办法,包括具体的实施细则,如招聘解聘程序、晋级晋升机制、薪酬机制、绩效考核机制等。”

  他同时建议,将公安协辅警队伍建设纳入公安队伍的建设范畴,按照“公开招聘、择优聘用”的原则,统一招聘办法,严格招聘标准,把好协辅警“进入关”。同时,将公安协辅警经费列入地方年度财政预算,适度提高待遇,推行绩效考评,严格奖惩措施,提高协辅警队伍的职业归属感和认同感。

  这种对协辅警“正名”的支持同样来自两会场外,中国人民公安大学教授陈天本此前在接受媒体采访时表示,可以在劳动法规中明确警辅人员是一个独立的、公安机关使用的辅助性工种,行为规范受法规严格限制。此外,在国家层面制定专门法规系统,解决警辅人员相关问题。“警辅人员着装可参考香港地区的做法,穿着同警察同样的警服,但不佩戴警号、警衔,或在警号、警衔方面予以明显区分。”

  2020年两会关于辅警最新消息

  处境尴尬的协辅警身份终于能在全国“两会”上被关注,是来自农工党界别的全国政协委员、浙江省工商联副主席、富通集团董事长“王建沂”递交的关于协辅警的提案,核心要义是为包括杭州10000多名协辅警在内的这个群体代言——“建议从国家层面来重视和加强对公安协辅警队伍的建设和管理。”

  接着全国公安厅局长会议,23日至24日在京召开,其中一个重要议题就是全面深化公安改革,出台最新公安改革方案细则。

  “深化警务运行机制改革创新,完善立体化社会治安防控体系,健全完善情报信息主导的警务指挥机制、合成作战的警务合作机制、一体运行的打防管控机制。”

  除此以外,国务委员、公安部党委书记、部长赵克志在近几年,多次要求要积极推进辅警管理地方立法,健全完善辅警管理制度,进一步深化警务辅助人员管理制度改革。要把警种做精,把基层做强,将派出所工作置于基础性先导性地位,提高基层警务保障。

  2020中央要求公安部改革完毕,辅警怎么改?

  辅警是由政府出资,公安机关统一通过笔试、面试、政审、体检招录并与其建立劳动关系,在公安机关及其人民警察的指挥和监督下从事警务辅助工作的人员。

  协辅警人员在性质上属于计划内临时工,多数协辅警实行劳务派遣制,现在协辅警队伍发展迅速,但经费保障来源不一,保障水平普遍偏低。协辅警工资采取“一刀切”,没有薪级制度和职级差别,也没有专业技术职称评定。

  所以2020年1月份,全国公安厅部长赵克志在会议中提出:“要积极推动辅警管理地方立法,健全完善辅警管理制度”。让辅警工作者摆脱“临时工”,解决“工资低”“待遇低”无保障的问题成为首要任务。

  出台统一的协辅警管理条例和办法具体的实施细则,如:招聘解聘程序、晋级晋升机制、薪酬机制、绩效考核机制等。”

  辅警改革新规定

  1.公开招聘、择优聘用

  把协辅警队伍建设纳入公安队伍的建设范畴,按照统一招聘办法,严格招聘标准,把好协辅警“进入关”。同时,将公安协辅警经费列入地方年度财政预算,适度提高待遇,推行绩效考评,严格奖惩措施,提高协辅警队伍的职业归属感和认同感。

  2.推进晋级晋升机制

  按照辅警的不同岗位的工作特点,我们一般将辅警分为勤务辅警和文职辅警2大类。

  文职辅警属于非执法岗位,参照考公务员的方式招聘,工资待遇参照事业编发放。主要从事行政管理、技术支持、后勤警务保障等工作;勤务辅警属于辅助执法岗位,主要工作是协助正式编内警察开展执法执勤工作或勤务活动。

  明确职位晋升空间及制度提高保障,大部分地区都是把辅警职级分为7个级别。从低到高分为4级:四级辅警、三级辅警、二级辅警、一级辅警。管理岗辅警分为三级从低到高分别为:三级辅警长、二级辅警长、一级辅警长。

  对于优秀的辅警工作者想要参与到管理工作中去,实施了“辅警长”竞聘。通过公开竞聘的方式,让参与套改的辅警可以更公平地竞选“辅警长”,解决了长久以来“上升空间”的瓶颈问题。

  3.优化薪酬机制

  辅警的工资是由当地公安局及下属单位发放的,会受到当地经济发展水平影响,所以全国的辅警人员的薪资待遇差距是非常大的。改革至今有的是按当地最低标准发工资,有的却能达到年薪十万以上。

  拿“天津”给大家举例子:辅警改革前的天津市公安局薪资标准是:基本工资+五险一金,扣除个人五险一金后到手工资2700元/月。到去年2019年天津市公安局招聘的警务辅助人员薪酬标准:工资+五险一金扣除个人部分五险一金后,到手工资4300元/月。

  且全年提供统一免费服装。除此之外还会有加班费、夜班费、交通费、通讯费等补助。天津市公安局和各区分局设有职工食堂,饭菜荤素搭配,五菜一汤一主食,营养均衡。

  4.授衔、转正

  辅警是一个独立的、公安机关使用的辅助性工种,需要在国家层面制定专门法规系统,解决警辅人员相关问题。完善了奖惩制度,有突出表现的予以奖励,特别优秀者还有定向招聘等转正入警绿色通道。

  辽宁、浙江、四川等地政策虽然不能直接转为正式民警,但提出可以用事业编置换“优秀辅警”的政策。

  现在十几个省份和地区已出台相关条例,其余省份正在加紧出台,一系列的政策保障了辅警的权益,并为辅警职业前景做了比较完善的设计,从此辅警岗位急需问题就基本上解决了。

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